在《行動(dòng)計(jì)劃》“一帶一路”文化貿(mào)易拓展計(jì)劃中提出了開展1000人次文化貿(mào)易職業(yè)經(jīng)理人、創(chuàng)意策劃人和經(jīng)營(yíng)管理人才的交流互訪。事實(shí)上,文化貿(mào)易人才的短缺并非一夕之間的事情,近年來,隨著我國(guó)文化產(chǎn)業(yè)的“井噴式”發(fā)展,文化貿(mào)易人才緊缺的問題也凸顯出來,政府和企業(yè)紛紛加大對(duì)文化貿(mào)易人才的培養(yǎng)力度。
北京外國(guó)語(yǔ)大學(xué)文化產(chǎn)業(yè)研究中心主任宮玉選在接受國(guó)際商報(bào)記者采訪時(shí)指出,目前文化貿(mào)易界不缺具體的制作人員,缺的是既懂文化又懂對(duì)象國(guó)市場(chǎng)的復(fù)合型管理人員,缺的是既有寬廣的人文視野,又有精深的產(chǎn)業(yè)理念的復(fù)合型策劃、產(chǎn)業(yè)鏈合作管理人才。目前多數(shù)文化企業(yè)的管理階層缺乏國(guó)際化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,一般以國(guó)內(nèi)市場(chǎng)作為戰(zhàn)略核心,對(duì)海外市場(chǎng)的開發(fā)普遍有畏難情緒,由此造成在企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略中缺乏國(guó)際化的產(chǎn)品開發(fā)、國(guó)際化的技術(shù)合作、國(guó)際化的制作、市場(chǎng)銷售和售后服務(wù)國(guó)際化等方面的規(guī)劃,這勢(shì)必將阻礙我國(guó)文化貿(mào)易的進(jìn)展。
許多成功案例證明,文化“走出去”需要文化企業(yè)管理層利用好經(jīng)濟(jì)全球化和文化全球化背景下提供的各種資源,積極樹立國(guó)際化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,積極與合作伙伴構(gòu)建國(guó)際化產(chǎn)業(yè)鏈,在市場(chǎng)調(diào)研、產(chǎn)品研發(fā)、制作、發(fā)行、衍生產(chǎn)品、售后服務(wù)、資本運(yùn)作、品牌經(jīng)營(yíng)等方面全面升級(jí)。因此,宮玉選建議開設(shè)專題課程培養(yǎng)復(fù)合型文化貿(mào)易人才,其中案例實(shí)踐課應(yīng)該占較大的比例。
對(duì)于此次《行動(dòng)計(jì)劃》中提出的“一帶一路”文化貿(mào)易拓展計(jì)劃,宮玉選認(rèn)為“很有必要,但怎樣交流值得研究”。他表示,最好限于某一地區(qū)(或國(guó)家)某一行業(yè)進(jìn)行交流。交流的重點(diǎn)應(yīng)該包括產(chǎn)業(yè)鏈合作結(jié)構(gòu)、商業(yè)模式、法律環(huán)境、文化宗教環(huán)境等方面,其中,最好有政府和學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)代表參加。
對(duì)此,記者在采訪中也了解到,人才的交流互訪形式很多,比如通過“請(qǐng)進(jìn)來”或者“走出去”的方式都是可行的。除了一般的培訓(xùn)之外,還可以以年會(huì)的形式,請(qǐng)國(guó)外的專家、企業(yè)到中國(guó)來,一起討論最新的發(fā)展趨勢(shì)、合作的方向,例如中國(guó)文化產(chǎn)品國(guó)際營(yíng)銷年會(huì)就是一個(gè)很好的品牌。同時(shí)人才的培養(yǎng)還需要結(jié)合文化貿(mào)易的具體領(lǐng)域。
原文載《國(guó)際商報(bào)》，2017年2月17日
